La incapacidad permanente total: beneficios, requisitos y compatibilidades

Ser pensionista por incapacidad permanente total se traduce en una serie de beneficios fiscales en la Declaración de la Renta, o descuentos y ayudas económicas y sociales, que hay que tener muy en cuenta.

El mundo laboral entraña, en ocasiones, riesgos para la salud. Esto es, una persona podría sufrir una lesión por algún movimiento o caída brusca que le impidiera desarrollar su actividad laboral con plenas garantías. Este sería un caso común por el que tendría derecho a entrar dentro del sistema de pensiones en España. Concretamente es el caso de la pensión por incapacidad permanente total, que incluye una serie de ventajas para todos aquellos beneficiarios.

¿Qué es la incapacidad permanente total?

La incapacidad permanente total es aquella que se le reconoce a un trabajador que, por dolencia o padecimiento, se encuentra deshabilitado de sus funciones laborales habituales, protegiendo económicamente al beneficiario e incluyendo a los trabajadores por cuenta propia, ya que los autónomos también podrán disfrutar de esta ayuda económica si se diese el caso.

La cuantía de las pensiones de incapacidad permanente dependen, principalmente, del grado de invalidez reconocido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). De esta forma, la pensión de incapacidad total tiene una cuantía equivalente al 55% de la base reguladora, aunque puede llegar al 75% en caso de que la persona beneficiaria tenga, al menos, 55 años de edad y se encuentre en situación de paro.

Ventajas de ser pensionista por incapacidad permanente total

Existen numerosos beneficios a la hora de recibir este tipo de prestación para la asistencia de personas dependientes:

• La persona podrá seguir trabajando en otros puestos de trabajos distintos al suyo, lo que supondrá una serie de ingresos adicionales a los de su pensión.
• Dependiendo del grado de incapacidad, se podrán acceder a distintas ayudas destinadas a proteger económicamente a la persona afectada.
• Ayudas a la vivienda.
• Ayudas a familias numerosas.
• Ayudas por miembro discapacitado en la unidad familiar.
• Beneficios fiscales en la Declaración de la Renta y el pago del IRPF.
• Disponibilidad de solicitar subsidio por desempleo.
• Ayudas económicas para autónomos.
• Ayudas para la matriculación de vehículos y aplicación del IVA reducido de un 4% en la adquisición de un vehículo.
• Disponibilidad de acceder a multitud de becas de estudio destinadas a personas con capacidad.
• Ventajas para acceder a distintos tipos de abonos de transporte a un precio reducido.
• Descuentos exclusivos en museos, instituciones y espacios de ocio de muy diverso tipo.
• Tarjeta de aparcamiento para discapacitados para ocupar en ciertas plazas reservadas, algo que cobra especial importancia en grandes ciudades.
• Acceso a equipamiento médico y farmacéutico especial.

¿Qué grado de discapacidad tiene una incapacidad permanente total?

En este caso, las personas reconocidas con una incapacidad permanente total presentan un grado mínimo de discapacidad del 33%, que se recoge en la Ley de Dependencia.

Es decir, una de las consecuencias de una incapacidad total es que a los beneficiarios se les reconoce automáticamente un grado de discapacidad del 33%. Pero no a todos los efectos, sino solo a los derivados de la ley 51/2003 (igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal).

Hay que tener en cuenta que una incapacidad permanente viene motivada, en muchos casos, por enfermedades crónicas como la artrosis en personas mayores, que impiden, parcial o totalmente, el desempeño de gran parte de las actividades diarias.

¿Con la incapacidad permanente total se puede trabajar?

La respuesta es sí. Siempre y cuando no sea en tu puesto de trabajo habitual, con cualquier otro trabajo. Es precisamente este aspecto, el poder trabajar en otro tipo de empleo, lo que diferencia a la incapacidad permanente total de la incapacidad permanente absoluta, que es otro de los cuatro grados de incapacidad permanente, y que imposibilita a la persona a ser contratado para cualquier tipo de empleo.

En este sentido, se entiende, por trabajo habitual, dos tipos de supuestos:

• En caso de que la incapacidad laboral se haya producido por una enfermedad común, la profesión habitual será la que haya desempeñado la persona en los últimos 12 meses.
• Si por el contrario, dicha incapacidad se ha producido por un accidente, ya sea laboral o no, la profesión habitual será la que estaba desempeñando en el mismo momento del accidente.

¿Se puede cobrar la paga extra de Navidad si se es pensionista por incapacidad permanente?

No todas las pensiones por incapacidad permanente podrán cobrar esta paga extra.

En el mes de noviembre tendrá lugar el abono de la segunda paga extraordinaria de las pensiones en 2022. En concreto, se trata de la famosa paga extra de Navidad. La mayoría de pensiones contributivas de España cuentan con dos pagas extras al año, aunque existen excepciones que hay que tener en cuenta.

Por tanto, los beneficiarios de una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o Gran Invalidez no recibirán paga extra de Navidad en 2022, siempre que su pensión derive de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.

La normativa de la Seguridad Social dice que las pensiones de cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social se devengan por mensualidades naturales vencidas y se satisfacen en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre. Cuando derivan de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se satisfacen en 12 pagas, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas en las mensualidades ordinarias.

Es decir, los pensionistas que cumplen estas condiciones deben saber que no recibirán paga extra de Navidad en 2022. El resto de pensionistas si lo hará.

En este caso, la pensión se percibe solo en 12 pagas mensuales ordinarias, con las pagas extras prorrateadas en ellas.

Esto no implica, sin embargo, que los beneficiarios que reciben estas pensiones cobren menos dinero, sino que el importe que recibirían en las pagas extraordinarias se encuentra distribuido en las mensualidades ordinarias.

Incapacidad permanente total: ejemplos

Para entender y poner en escena casos reales de incapacidad permanente total no hay que irse muy lejos. Por ejemplo, un vigilante de seguridad con una hernia discal o un conductor de autobús que haya sufrido pérdida de visión y, por tanto, les sea imposible desempeñar sus funciones con plenas garantías de éxito serán beneficiarios de la pensión por incapacidad permanente total.

En ambos casos, las dos personas podrían trabajar en otro tipo de empleo distinto al habitual, como por ejemplo, auxiliar administrativo, pero nunca como vigilante de seguridad y conductores de transporte público, respectivamente.

Otro ejemplo más claro, Juan, nacido en 1968, se encuentra afiliado y dado de alta en la Seguridad Social desde el 22 de noviembre de 1988, y se encuentra en situación de incapacidad temporal por una enfermedad común desde 2015. El EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) emite una propuesta de que el trabajador sea declarado como incapacitado permanente total, con efectos en 2017. El trabajador, tiene en la fecha del hecho causante 49 años y 2 meses, con un total de 99.200 euros de suma de cotización. Tiene derecho a acceder a este tipo de prestación debido a:

• Encontrarse afiliado y en alta.
• Haber sido recogida su incapacidad por parte de la Seguridad Social.
• Cuenta con más de 31 años cotizados y cumple con el período de cotización exigido, pues la condición es que supere una cuarta parte del tiempo que transcurre entre la fecha del cumplimiento de 20 años y el día del hecho causante que provoca la enfermedad. Además son necesario 5 años de cotización, y una quinta parte del período debe estar cotizado dentro de los 10 años anteriores al hecho causante.

¿Cuánto se cobra por incapacidad permanente total con 55 años?

En el caso de ser beneficiario de una prestación por incapacidad permanente total y se disponga de más de 55 años es posible tener un aumento de la pensión.

Para acceder a la pensión por incapacidad permanente total cualificada, o lo que es lo mismo, a ese aumento del 20 por ciento, deben cumplirse dos requisitos. Por una parte, tener cumplidos los 55 años. Por otra parte, no estar trabajando aunque sea en un empleo compatible con la pensión. Es decir, la persona debe estar desempleada. Este requisitos debe ser añadido ya que la persona con incapacidad permanente total, tiene la posibilidad de trabajar sin perder la ayuda.

No obstante, no se pueden percibir otros ingresos. Esto implica también cualquier tipo de prestación por desempleo generado por haber ejercido un trabajo anteriormente.

Por tanto, si una persona es mayor de 55 años y cumple los requisitos anteriormente expuestos, tiene derecho a solicitar este aumento del 20 por ciento de la pensión.

¿Cuánto tiempo tarda la Seguridad Social en aprobar una incapacidad permanente total?

El periodo que tiene la Seguridad Social para aprobar a una solicitud de pensión de incapacidad permanente es de 183 días hábiles. Un plazo que supera al de otras prestaciones del INSS, como las pensiones de jubilación y viudedad, que es de 90 días.

¿Hay ayudas compatibles con incapacidad permanente total?

La respuesta es sí. Existen hasta 7 prestaciones económicas que un beneficiario de una pensión por incapacidad permanente total puede pedir para cobrarla al mismo tiempo que una pensión mensual.

El motivo por el que se pueden pedir estas 7 ayudas a la entidad que gestiona el empleo y las prestaciones por desempleo es que una persona que tiene una incapacidad permanente en un grado total puede seguir trabajando.

Conviene recordar que no puede hacerlo en el mismo puesto de trabajo en el que estaba anteriormente, pero sí puede seguir en activo

Este aspecto se recoge en el artículo 163 de la Ley General de la Seguridad Social de 2015. Por norma general, se determina en ésta que si una persona tiene derecho a cobrar dos tipos de prestaciones distintas por parte del Estado, tendrá que elegir una de ellas. Se da el caso con cualquiera de las pensiones, como la de jubilación o desempleo.

Así, podrán solicitar una prestación extra aquellas personas desempleadas que se encuentren en las siguientes situaciones y cobren bien la cantidad mínima o una media, pero inferior a los 723,75 euros.

Estas son las ayudas que puede pedir aparte un beneficiario de la pensión por incapacidad permanente total:

• Subsidio por insuficiencia de cotización.
• Ayuda familiar.
• Subsidio para mayores de 45 años.
• Subsidio para mayores de 52 años.
• Renta Activa de Inserción (RAI).
• Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).

Existen supuestos en los que sí se pueden cobrar dos ayudas a la vez. La incapacidad permanente total puede ser abonada a la vez que una baja temporal, al igual que una baja médica. Si en tu nuevo empleo sufrieses un accidente o enfermedad, ya sea laboral o no, que no esté vinculado al motivo por el cual se bonificó la incapacidad, sí se está legitimado a recibir esa ayuda por baja médica.

Lo mismo ocurre con la pensión de viudedad y orfandad, que en este caso sí existe compatibilidad. Aunque hay un tope a la hora de cobrar ambas pensiones, y es que no se puede superar los 2.560 euros entre ambas prestaciones.

En definitiva, en el caso de 6 de las 7 ayudas que un pensionista puede llegar a recibir, no tener ingresos superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Esto hace que, como mucho, un pensionista pueda cobrar una prestación de 723,75 euros al mes por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Es compatible una incapacidad permanente total y el subsidio para personas mayores?

Sí es compatible una pensión permanente total y el subsidio para personas mayores de siempre y cuando se cumplan unos requisitos:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Haber agotado la prestación contributiva a la que se tenía derecho.
• En el caso de no tener derecho a paro, se deberá contar con 90 días de cotización.
• Contar con 15 años cotizados a lo largo de la vida laboral, que de esos quince años, al menos 6 pertenezcan al Régimen General de la Seguridad Social y que, dos de los quince años se encuentre dentro de los últimos 15 años anterior a la solicitud del subsidio.
• Hay que tener rentas por debajo del 75% del salario mínimo interprofesional (SMI). Esta cuantía se sitúa en los 750 euros mensuales, por lo que para acceder al subsidio, no se podrá superar esas rentas.

¿Cuánto tiempo puede durar una incapacidad permanente total?

Una de las ventajas de la incapacidad permanente total es que tiene carácter vitalicio y se trata de una pensión contributiva del sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, existen diferentes situaciones por las que la incapacidad total no puede durar para siempre.

Aunque hay que tener en cuenta que sí se ajusta a un carácter revisable cada dos años por el organismo competente.

Así, tras la revisión de la pensión de incapacidad permanente total pueden darse diferentes escenarios, contemplados por la normativa:

• Se mantiene el mismo grado de incapacidad reconocido inicialmente.
• Aumento del grado de incapacidad.
• Extinción de la incapacidad permanente total.

Debido al carácter revisable de la incapacidad permanente total, es posible que en ocasiones no se perciba durante toda la vida. Así lo establece la normativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Cuándo se cobra la incapacidad permanente total?

La Seguridad Social emite el pago de la incapacidad permanente total a partir del día 25 de cada mes. Sin embargo, hay otras fechas si es la primera vez que se recibe la prestación por incapacidad permanente total.

En este sentido, no hay una sola fecha establecida, habrá diferentes fechas en función de las diferentes situaciones que den derecho a la incapacidad.

Tras agotar una baja médica

En el momento en que se finaliza la incapacidad temporal, por un agotamiento o una propuesta de alta, la fecha de efecto de esa incapacidad será cuando el INSS emita la resolución definitiva.

Cuando la baja no es un factor determinante

En caso de que no se provenga de una incapacidad temporal, la fecha de efectos será la de evaluación del tribunal médico.

Mientras se está de alta

Hay otra excepción y es cuando el solicitante está trabajando. Esa fecha será la del cese en la actividad laboral tras sufrir una enfermedad o accidente. No importa si se ha cotizado en el Régimen General o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Situación de no alta ni asimilada al alta

En situación para cobrar la pensión por incapacidad permanente total hay que contemplar que la persona no esté en situación de empleo actual, ni de baja médica, ni cobrando una prestación de desempleo, ni en otras situaciones. Aquí los efectos retroactivos se contará también desde que dejó el último empleo. 

Después de una revisión del EVI

La Seguridad Social va a obligar al pensionista que se revise su situación de incapacidad permanente y vuelva a enfrentarse al tribunal médico. Puede ocurrir que haya una mejoría de la causa que le provocó su situación o que haya un empeoramiento. En este caso, será la fecha de resolución del EVI la que determine cuándo se puede cobrar la misma cuantía o una nueva

¿Es compatible la incapacidad permanente total con el trabajo?

Sí, siempre y cuando el trabajo sea distinto al ocupado en el mismo puesto de la empresa. Es decir, el beneficiario de la incapacidad permanente total podrá trabajar en cualquier otro trabajo que no sea el habitual.

Ahora bien, la ocupación de un nuevo puesto de trabajo por el pensionista deberá ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que será necesaria la autorización previa.

Además, existe un condicionante en este sentido, pues el abono del incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, así como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.

¿Cuántas horas se puede trabajar con una incapacidad permanente total?

La incapacidad permanente total ofrece una amplio abanico de posibilidades para compatibilizar la pensión de incapacidad con otras actividades laborales. Sin embargo, no existen limitaciones de horas de trabajo para la compatibilidad laboral.

Es decir, con una incapacidad permanente total se puede desarrollar paralelamente un empleo incluso a jornada completa. Lo importante es que las funciones a llevar a cabo en ese nuevo empleo no estén relacionadas con la profesión habitual para la que se asignó la incapacidad.

¿Es compatible la incapacidad permanente total con la ayuda familiar?

La respuesta es no. El artículo 163 de la Ley General de la Seguridad Social de 2015 recoge este supuesto. Aunque sí que existen ciertas situaciones en las que sí habría posibilidad.

Aunque la Seguridad Social sí da la opción de continuar agotando el paro, para después poder cobrar la pensión por incapacidad permanente total.

¿Es obligatorio cotizar a la Seguridad Social para cobrar una incapacidad permanente total?

Sí, en el caso de que la incapacidad total se origina por enfermedad común, la Seguridad Social exige una determinada cotización en función de la edad de la persona afectada. Con una edad entre 10 y 30 años de edad, es necesario haber cotizado un tercio del tiempo desde el cumplimiento de los 10 años de edad.

Por su parte, con una edad comprendida entre 31 y 40 años, es necesario que se cumpla lo siguiente: los mismos años de cotización que la edad actual restando 20, y dividiendo el resultado entre 4. Además, una quinta parte de ese periodo de cotización debe estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores. En todo caso, en esta franja de edad hay un mínimo a acreditar, que es de cinco años cotizados.

Para las pensiones de incapacidad permanente total para menores de 31 años, se exige una cotización de un tercio del tiempo desde el cumplimiento de los 16 años de edad. Para personas con 31 años o más, se tiene que demostrar una cotización de 5 años, como mínimo, a partir de los 20 años cumplidos. Además, un quinto de ese periodo debe estar incluido dentro de los últimos 10 años (o en los 10 años anteriores desde que cesó la obligación de cotizar).

Subida de la pensión de incapacidad permanente total en 2023

De confirmarse el IPC de noviembre del año 2022 en el 6,8%, este tipo de pensión contributiva se revalorizaría, por lo que se recibirán nuevos importes.

• Incapacidad permanente total de entre 60 y 64 años:
  • Con cónyuge a cargo: 906 euros al mes y 12.682 euros al año.
  • Sin cónyuge: 732 euros al mes y 10.256 euros al año.
  • Con cónyuge no a cargo: 692 euros al mes y 9.694 euros al año.

  Pensiones de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común en menores de 65 años:

  • Con cónyuge a cargo o sin cónyuge: 577 euros al mes y 8.081 euros al año.
  • Con cónyuge, pero no a cargo: 572 euros mensuales y 8.011 euros al año.

  Incapacidad permanente total por enfermedad común para menores de 60 años:

  • Con cónyuge a cargo: 577,22 euros.
  • Con cónyuge no a cargo: 577,22 euros.

¿Suelen quitar una incapacidad permanente total?

Sí existe la posibilidad de que la Seguridad Social revise el grado de dependencia de la persona beneficiaria de la prestación y, a consecuencia de ello, retirar la ayuda económica por la incapacidad permanente total. De este modo, aunque la invalidez haya sido reconocida en una sentencia judicial, la Seguridad Social está obligada a determinar una fecha de revisión, que se produce cada dos años. Además, se podrá revisar una incapacidad permanente ya reconocida por error de diagnóstico.

La Incapacidad Permanente Total, como toda pensión de Incapacidad Permanente, puede extinguirse por los siguientes motivos:

• Llegar a la edad de jubilación y optarse por esta pensión.
• Por revisión de grado: esta revisión puede producir una extinción, tanto si la solicita el propio pensionista (por entender que existe un agravamiento en su situación) o por revisión de oficio por la entidad gestora (INSS) con resultado de apreciarse mejoría o curación.

Ayudas para autónomos con incapacidad permanente total

Se tiene derecho a una pensión del 55% de la base reguladora, que puede aumentar en un 20%, siempre y cuando el contribuyente sea mayor de 55 años, no realice ningún otro tipo de actividad y no tenga una explotación agraria o pesquera. Por tanto, la incapacidad permanente total es compatible a todos los efectos con el desempeño del trabajador autónomo.

Así lo recoge el Tribunal Supremo en sentencia a raíz de un caso del año 2016.

Consecuencias incapacidad permanente total

Se trata de una de las pensiones que más ayudas económicas acapara, puesto que en España hay cerca de 600.000 personas que reciben esta ayuda. En muchos casos, estas personas necesitan cuidadoras a domicilio, por horas o de fines de semana, en aras de mejorar su calidad de vida cuando la situación lo requiera.

La Incapacidad Permanente Total requiere que no hayas cumplido la edad de jubilación. Así como figurar como afiliado en la Seguridad Social y en situación de alta.

Al tratarse de una prestación contributiva, el Instituto Nacional de la Seguridad Social comprobará tu carrera de cotización, que deberá reunir un período genérico de cotización y otro específico.

• Si se tiene menos de 31 años se exigirá que se haya cotizado:
  • La tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante.
  • No se exige período específico.
• Si se tiene 31 años o más se exigirá que se haya cotizado:
  • La cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha del hecho causante (mínimo 5 años).
  • Además, la quinta parte de ese tiempo debe estar comprendida:
    • En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
    • O en los 10 años inmediatamente anteriores a que cesara la obligación de cotizar, en su caso.

La primera de las consecuencias de la incapacidad permanente total es la baja en la Seguridad Social. Es decir, la persona tiene que causar baja en su trabajo.

Además, en el momento de recibir la incapacidad permanente total, la empresa deberá abonar el finiquito pertinente.

La segunda de las consecuencias es el cobro de la prestación por incapacidad permanente total. Una prestación con carácter vitalicio, pero revisable, por mejoría o por agravación.

En este sentido, la cuantía dependerá de la base reguladora. En concreto, si la persona beneficiaria es mayor o menor de 52 años, se calcula de manera diferente, además de variar en función de los años cotizados.

También variará en función de si esa incapacidad proviene de un accidente laboral o de otra causa.

Otra de las consecuencias es la posibilidad de poder trabajar en otro empleo que no provoque que se vean afectados los impedimentos físicos o cognitivos por los cuales se ha accedido a la incapacidad permanente total.

Incapacidad permanente total: ¿Cuánto se cobra?

En los términos mínimos, la incapacidad permanente total tiene una pensión mínima de 519,12 euros, si ésta es derivada de una enfermedad común y con cónyuge no a cargo. Por el contrario, la pensión máxima de incapacidad permanente total se sitúa en 821,84 euros con cónyuge a cargo.

Los beneficiarios de este tipo de pensión no contributiva cobrarán un 55% de su base reguladora. Además, si la incapacidad es derivada de accidente laboral, no hay un plazo mínimo de cotización.

Por último, una pensión por incapacidad permanente total por sentencia judicial es revisable, por el mismo motivo que son revisables los grados de incapacidad. La sanación de ciertas enfermedades es posible a largo plazo. De esta forma, Siempre que se otorga cualquier tipo de prestación por incapacidad, ya sea parcial, total, absoluta o de gran invalidez, la Seguridad Social prevé que sea revisada a partir de los dos años siguientes a la concesión.

¿La incapacidad permanente total es para siempre?

La incapacidad permanente total no es para siempre, porque es de carácter revisable. Otra cuestión aparte es que tiene carácter vitalicio y se trata de una pensión contributiva del sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, existen diferentes situaciones por las que la incapacidad total no puede durar para siempre.

En este sentido, la pensión de incapacidad permanente total es equivalente al 55% de la base reguladora. No obstante, cuando se alcanza los 55 años de edad con incapacidad total y la persona se encuentra inactiva laboralmente, la base reguladora asciende hasta el 75%.

Así, tras la revisión de una pensión de incapacidad permanente total pueden darse diferentes escenarios, contemplados por la normativa:

• Se mantiene el mismo grado de incapacidad reconocido inicialmente.
• Aumento del grado de incapacidad.
• Extinción de la incapacidad permanente total.

Por otra parte, cuando una persona beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente total alcanza la edad de jubilación, debe elegir entre seguir cobrando la pensión de incapacidad o pasar a percibir la pensión de jubilación contributiva; siempre que cumpla los requisitos necesarios para tener derecho a ella.

El Gobierno de España aprobó en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2023 una revalorización de las pensiones contributivas del 8,5 %, que afecta a las pensiones por incapacidad permanente.

Ejemplo de cálculo pensión incapacidad permanente total para profesión habitual

Para calcular la pensión por incapacidad permanente total, ésta viene determinada por aplicar un porcentaje concreto a una base reguladora, según las causas que dictaminen esa Incapacidad Permanente Total, cuya cuantía no podrá ser inferior al 55% de la base mínima de cotización a la Seguridad Social, en el caso que la Incapacidad Permanente sea por enfermedad común para mayores de 18 años.

Así, este sería un ejemplo de cálculo de pensión por incapacidad permanente total:

• Edad

Fecha de nacimiento: 20/05/1993

EVI: 05/09/2015

Tiene 22 años, 7 meses

Cumple 16 años: 20/05/2009

EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades): 05/09/2013

En este caso el trabajador es menor de 31 años, por lo que como período genérico de cotización hay que tener en cuenta la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.

Tiempo desde los 16 años al EVI: 6 años + 16 meses.

6 x 12 = 60 meses.

60 meses + 16 meses= 76 meses desde su nacimiento hasta el hecho causante.

76 meses x (1/3) = 25,33 meses cotizados necesarios para acceder a la prestación.

• Cómputo de tiempo cotizado desde el inicio de la cotización y el EVI

Empezó a trabajar: 01/04/2010

Fecha EVI: 05/09/2015

Ventajas de la incapacidad permanente total en 2023

Una de las grandes ventajas de la incapacidad permanente total en 2023 es que implica la percepción de una pensión económica. Por norma general, la cuantía de la pensión de incapacidad permanente total es equivalente al 55% de la base reguladora. Hay que tener en cuenta que se puede compatibilizar con otras actividades laborales.

En caso de que la persona beneficiaria tenga, al menos, 55 años y se encuentre en situación de paro, la base reguladora a percibir en la pensión puede aumentar un 20%. Es decir, se podría percibir una cuantía de pensión del 75% de la base reguladora del trabajador. Esta situación se conoce como incapacidad permanente total cualificada.

¿Cómo se puede solicitar un plus del 20 % en la pensión por incapacidad permanente?

Este tipo de aumento se da en la pensión de incapacidad permanente total y permite aumentar el porcentaje de la base reguladora.

Para poder solicitar el 20 % de plus en este tipo de ayudas, solo es necesario acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social a través de la Cl@ve o el certificado digital.

Cobrar la incapacidad permanente total por accidente de trabajo: requisitos

Cuando una incapacidad permanente total deriva de enfermedad común, el INSS exige al trabajador el cumplimiento de una serie de requisitos de cotización previos. Sin embargo, cuando deriva de enfermedad profesional, accidente no laboral o accidente de trabajo no existe ningún tipo de requisito de cotización.

Por otra parte, respecto a requisitos técnicos, para ser beneficiario de una incapacidad permanente total por accidente de trabajo, el ciudadano no debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación; a no ser que derive de enfermedad profesional.

Así, es crucial que el trabajador demuestre a través de informes médicos que existen limitaciones físicas o psíquicas que impiden a éste continuar con su profesional habitual. Si bien, también se debe acreditar que el trabajador puede desarrollar otras actividades laborales diferentes a su profesión habitual.

¿Tienen que hacer la declaración de la Renta las personas beneficiarias de la incapacidad permanente total?

Sí tienen que presentarla. Las personas beneficiarias de pensión de incapacidad permanente total si tendrían que presentar la Declaración de la Renta en 2023. No obstante, solamente si sus ingresos superan los 22.000 euros al año (con un solo pagador); o si supera los 15.000 euros al año con dos pagadores, siendo el ingreso del segundo pagador superior a 1.500 euros.

¿Se pueden cobrar dos pensiones por incapacidad permanente a la vez?

La respuesta es que por lo general no se pueden cobrar al mismo tiempo, sin embargo, cabe tener en cuenta algunos matices a la norma.

En el supuesto de que el beneficiario tenga derecho a cobrar ambas, tras la nueva incapacidad reconocida por el Instituto General de la Seguridad Social (INSS), tendrá que elegir entre una u otra. Es la propia jurisprudencia la que afirma que «la pérdida de una renta profesional no puede protegerse a la vez con la percepción de dos prestaciones que tengan la misma finalidad de sustitución».

Por tanto, solo existen unos casos en los que sí es compatible la percepción de dos ayudas por incapacidad permanente al mismo tiempo.

Es posible recibir dos pensiones por incapacidad permanente cuando provienen de dos regímenes diferentes de la Seguridad Social. Por lo tanto, la cuestión ahora es saber cuántos regímenes lo integran. En total, son cuatro: